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          2. 北京信誠市場調查公司

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            法律法規

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            北京信誠商業調查

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            簡歷詐騙經常發生,給求職者提供出生情感 Click: Release:北京信誠婚姻服務公司 Posttime:2018-11-23

            求職者的虛假簡歷開創了背景調查的新行業,這顯然增加了欺詐者必須承擔的風險。但是這一調查是否會曝光,讓人們產生懷疑

            作者使用偽造的身份證、學歷證和離校證明,謊稱自己是清華大學碩士研究生。他曾在一家知名的大企業工作過。杭州蕭山一家獵頭公司推薦一位姓氏的男士擔任一家知名企業的經理。烏魯木齊婚姻維護他稅后月薪高達70000元,但由于任正非的商業能力與身份不符,公司委托獵頭公司進行背景調查,任正非最終透露了相關情況。近日,韓小山法院對任正非進行了調查。被告Ren Mou在法庭上承認自己只有小學文化。

            求職者用自己的努力包裝甚至假冒簡歷并不罕見。許多企業不得不委托第三方調查機構以與磚家類似的方式查找求職者的細節,這也孕育了背景調查行業的興起。

            凱萊德是一家專門從事職前背景調查的服務機構,它進行了一項調查,發現偽造簡歷的比例逐年增加。其中,教育信息欺詐和就業信息欺詐是最嚴重的災難領域:就業信息。N詐騙占73%,教育信息詐騙占21%。

            在凱萊德發現的偽造簡歷中,有些求職者已經到了難以分辨真相的地步。例如,有些人會用繪圖軟件制作電子公章;有些人發現學校里的人有同樣的東西。以自己的名字命名,他們會在簡歷中取代自己的名字;有些人撒謊,簡歷中原始單位聯系人的電話號碼是他們的好友……

            一般來說,跳槽是很頻繁的,自尊是很高的。那些想通過自我包裝獲得高薪的人往往會偽造簡歷。工作時間、資歷、職位和離職理由是最容易偽造的東西。李靜(化名)是美國一家商業調查公司在中國的員工。她告訴記者,她在工作中經常遇到的主要偽造情況是:工作時間與實際情況不一致,比如掩蓋不光彩的經歷;虛假的工作表現,比如不把自己的表現當成自己的表現;工作欺詐。

            背景調查是為了找到第三方來核實你的簡歷的真實性。李靜說,專業的第三方公司將有一套調查程序,通過定期渠道,調查求職者的背景是否帶有犯罪記錄、個人檔案。教育和工作經驗。

            例如,有人要求我提供社會保障信息、銀行卡號碼、文憑、發證單位的聯系電話號碼、我工作的每家公司,以及經過驗證的聯系人。撥打人才中心的電話號碼和檔案號碼,并打電話核實。如果提供的聯系人無法使用,還要求我更改聯系信息。它已經做了一個半月,非常清楚和小心。

            用人單位在招聘時應當進行審查。江蘇省丹陽市人民檢察院檢察長蔣開超提醒國有企業人事部門負責人、企業負責人在招聘時應當認真檢查、謹慎。失業職工遠遠不能滿足就業要求,最終造成公共財產的重大損失,國家或社會影響惡劣,還可能構成玩忽職守罪。

            另一方面,造假者也會為自己的行為付出代價。許多造假者很幸運地認為,即使被發現,他們也不會被雇傭,也不會承擔任何法律責任。事實上,事實并非如此。因他人危險之故,對方違反真實意思訂立的勞動合同無效;給對方造成損害的,過錯方應當承擔賠償責任。

            蔣凱超認為,偽造就業簡歷不涉及刑法問題,但畢業證書、學歷證書、學位證書一旦被篡改,可能違反刑法。

            除法律規定外,背景調查也在一定程度上增加了求職者的欺詐風險。王先生是杭州大宗文化創意有限公司的首席執行官,通過微博認證,在獵頭公司工作了10年。他說,即使在員工進入工作崗位后,公司進行背景調查也是正常的和合法的。公司因虛假簡歷解雇員工也是合法的。王獵頭介紹了這樣的案例:一家上市公司招聘了建筑師,應聘者進行了第二次面試,背景調查也通過了??忌鐣U现贫取鐣U现贫缺砻骺忌U納的社會保障工作單位與實際工作單位的薪酬不一致。最后,通過調查發現,考生繳納的社會保障工作單位與實際工作單位的薪酬不一致。最后,公司以簡歷欺詐和不誠實為由解雇了這位候選人。

            在勞動合同中,雙方可以約定,為了保證員工信息的真實性,公司可以隨時對員工進行背景調查。王獵頭認為,如果某些員工進入公司后安全無恙,就會感到不舒服。公司并通過試用期,使他們不再能夠憑自己的經驗作弊,降低公司的用人成本。

            調查顯示,外資企業和國內互聯網巨頭對求職者的背景調查非常普遍,約70%的大型互聯網公司對員工進行背景調查。由于人力資源部門招聘時間較短,許多民營企業和國有企業越來越重視背景調查,其中民營企業主要集中于財務、高級管理人員、關鍵信息人員等重要崗位。在技術骨干崗位上,一些國有企業傾向于用所有外部員工的背景調查來取代傳統的政治審查。

            與許多人對黑箱操作的看法相反,背景調查是顯而易見的。背景調查業界一致認為可能會出現反彈,但絕不能是職業機構的做法。

            獵頭王向工人日報記者介紹說,背景調查主要結合大數據查詢和人工調查。靜態數據、經驗等可以通過大數據查詢,非常簡單,而且可以節省時間。關于應聘者在公司中的表現、表現、受歡迎程度等的軟信息應該手動檢查。但是不要只是打電話來決定應聘者的生活和態度。阿特。

            同時,至于調查的法律邊界在哪里,王獵頭認為,只要候選人同意并簽署了背景調查的授權書,就可以進行調查,否則可能導致訴訟。

            為保證背景調查的合理性和合法性,背景調查應遵循以下原則:被調查人授權,背景調查應告知被調查人;不涉及被調查人未離開的公司;不發票。處理被告人的個人隱私;第三人只記錄客觀情況,不評價被告人的能力;賦予被告人被認定有問題的抗辯權;被調查人的信息保密。

            獵頭公司老王向記者介紹了一起因調查不當而引起糾紛的案件。獵頭公司推薦了一位候選人李先生來A公司面試。在李先生面試后回到公司之前,A公司的人力資源部打電話給他做后盾。這導致李先生被解雇,但李先生事先并不知情。李先生一怒之下,以A公司侵犯隱私為由向法院上訴。法院裁定A公司敗訴,并要求賠償李先生。為人力資源報警。未經候選人同意,不得私下進行背景調查。否則,不僅侵犯公民的隱私權,還可能觸犯刑法,被懷疑非法獲取公民的個人信息。工業不是一個特權產業。從錯誤的思路中沖出底線不會是長期的。

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